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為全面公正、客觀地做好公司2014年度管理者績效考評工作，準(zhǔn)確評價公司各部門中層干部崗位履職情況，建立服務(wù)型機(jī)關(guān)，大力推動公司精細(xì)化管理水平再上新臺階。公司于2015年1月7日—12日由黨辦、紀(jì)委牽頭，依據(jù)各部門同公司簽訂的《2014年度部門目標(biāo)責(zé)任書》、《2014年度黨風(fēng)廉政建議目標(biāo)責(zé)任書》和《中層干部（德、能、勤、績）考核辦法》，執(zhí)行漢市建總司發(fā)（2014）15號文件，公司《2014年度管理者績效考核辦法》，組織基層資深項目經(jīng)理實施對各職能部門簽訂的目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行了逐一考評，按權(quán)重給予量化打分，并提出了持續(xù)改進(jìn)工作建議。又于1月12日上午進(jìn)行部門負(fù)責(zé)人述職述廉測評會議，機(jī)關(guān)和項目經(jīng)理代表近30人參加了會議。會議由工會主席、紀(jì)委書記盧保安同志主持。

在述職述廉測評會上，機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人共12名中層干部分別進(jìn)行了5分鐘述職述廉，對一年來工作、思想及廉潔從業(yè)情況進(jìn)行匯報。最后，從公司領(lǐng)導(dǎo)層、項目經(jīng)理層代表、中層干部之間及機(jī)關(guān)全體員工三個層面對部門負(fù)責(zé)人的“德、能、勤、績”進(jìn)行了無記名測評打分。

公司2014年度管理者績效考評工作井然有序，考評工作圓滿完成。